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　　本次考核主要通過資料檢查、測評考核及訪談考核的形式，對東港能源及能源科技公司“菁英人才”的整體情況及相關(guān)人員思想動態(tài)進(jìn)行了深入了解。 

　　集團(tuán)人力資源部李太勇表示，集團(tuán)高度重視人才建立和培養(yǎng)機(jī)制的良性建設(shè)，“菁英人才”計劃是集團(tuán)為進(jìn)一步推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略落地，人才培養(yǎng)方案實施、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的重要措施之一，是集團(tuán)高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展的人才保障和智力支撐。東港能源、能源科技公司“菁英人才”計劃以培養(yǎng)規(guī)劃、培養(yǎng)實施、培養(yǎng)評價、培養(yǎng)考核為基線，以個人專業(yè)技能、綜合能力培養(yǎng)為重點，以制定培訓(xùn)計劃、專業(yè)講課、技術(shù)問答、定期考試、月度總結(jié)等形式對員工進(jìn)行考評的措施扎實有效。希望員工在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下，腳踏實地，加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，注重團(tuán)隊合作，多方位、多角度探索攻關(guān)，發(fā)揮青年的創(chuàng)新活力，在創(chuàng)新發(fā)展舞臺上快速成長和進(jìn)步，與集團(tuán)攜手共發(fā)展。